Job Board : Définition

Un job board est un site internet de recrutement présentant une liste d'offres d'emploi mise à jour en temps quasi-réel, le mot job board pourrait se traduire littéralement par "panneau d'emploi" ce qui représente bien l'activité en elle-même. Ils sont représentés par Monster, Apec et RegionsJob qui constituent les succes story du marché des job boards généralistes en France.
Historiquement les job boards ne faisaient que mettre à jour en temps réel les offres d'emploi des entreprises mais au fil des ans et avec les progrès de l'Internet les job-board ont dû évoluer pour fournir aux internautes :

• "push-mail" (inscription à des alertes qui envoient des mails à l'utilisateur lorsqu'un job est posté)
• dépôt de CV avec CVthèque facturée
• accès à la Cvthèque pour les recruteurs
• fiches métiers et conseils RH pour les candidats
• présence sur les réseaux sociaux
• indexation des offres sur les moteurs de recherche (Google) et les meta-moteurs (Option Carrière, JobiJoba...)

La plupart des job-boards sont de pure player internet mais les plus dynamiques sont également présents sur les salons de l'emploi ou lors d'évènements.

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Marché de l'emploi sur internet

Les job boards ont le vent en poupe depuis quelques temps, après le passage de la crise, le nombre d'offres d'emplois diffusé sur internet atteint un nouveau record en 2011 avec une hausse de 20% par rapport à 2010 mais avec des prix qui ont dû être largement diminués de la part des gros leaders.

Aujourd'hui, on assiste plutôt à une guerre généralistes contre spécialistes. Monster et CadreEmploi trustent le marché des généralistes et leurs principaux concurrents comme Regionsjob ont beaucoup de mal à faire face. Cependant les sites spécialistes voir multi-spécialiste tirent leur épingle du jeu grâce à leur approche très ciblée et moins chère sur des coeurs de métiers identifiés.
On peut par exemple citer FashionJob (métier de la mode et du luxe), lhotellerie-restauration.fr qui dégage un chiffre d'affaire de 10 millions d'euro en 2009 ou hotessejob.com spécialiste de l'emploi des hotes et des hotesses.

Notre analyse :
Si vous souhaitez aujourd'hui vous lancer dans la création d'un job board cherchez une niche très spécifique où il y a une forte demande de la part des entreprises en mal de candidats
Les succès de LinkedIn et de Facebook laissent aussi penser la venue de l'emploi 2.0, une présence sur ces réseaux sociaux est un gage de réussite et de modernité pour votre job board.

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Rentabiliser son job-board

Plusieurs voies d'accès ont été empruntées pour rentabiliser les job-boards, la dernière en date est adequajob qui proposait aux candidats de les rémunérer (parfois plusieurs milliers d'euro) s'ils trouvaient un job... échec. The jober vous livre les clefs pour rentabiliser votre job board : Historiquement seule la diffusion d'offre d'emploi était facturée (600€ l'offre de base pour 28 jours sur Monster), maintenant les job board facturent l'accès à leur CVthèque, l'envoie de mails groupés et ciblés, les bannières publicitaires, les partenariats avec les organismes de formation, la qualification des candidats.

La récurrence des offres d'emploi (une entreprise avec laquelle vous signez à toute les chances de resigner l'année d'après), ainsi que les prix élevés pour diffuser des offres diffusées en mode "tout automatique et sans effort" sur votre site et vos partenaires laissent à penser que le business model du job board à tout d'idyllique. Il le sera si vous êtes capable d'identifier une niche et de vendre votre outil auprès des leaders de votre secteur après une période de mise en route inévitable sur le web.

Enfin n'oubliez pas que les grandes entreprises qui recrutent ont parfois de grands budgets spécialement alloués aux job boards et à leurs bannières publicitaires.

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Choisissez The Jober pour créer votre Job Board

Vous souhaitez vous lancer dans la création d'un job board? N'hésitez plus, The Jober est l'unique spécialiste français de la création de job board :

• Notre solution est mature et éprouvée, notre job board de démonstration comptabilisait 2000 CV 3 mois après son lancement et + de 150 offres d'emplois facturées.
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